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衢州人才网分享35岁以上的中年人招惹到谁了吗?

来源:衢州人才网 时间:2020-07-21 作者:衢州人才网

现如今职场的年龄歧视愈发的严重,除了个别行业大多数行业对于35岁以上的年轻人可谓是挖空心思的赶他们走,其中最为严重的就是互联网行业。今天衢州人才网就来说说这个事情。

在互联网行业35岁以上的人不是晋升为高管就是被公司结构优化掉了。这点相比不是互联网行业的人都多多少少听说过一些吧。很时候甚至不会到35,在34就把人咔嚓掉了。

那么这些人战战兢兢地做着最自己的活怎么就突然被结构优化掉了呢?关于这个问题的原因有很多,最注意的就是价格问题,现在互联网行业的工作和当初的房价一样是被炒上去的,炒房价一时爽,但是当这个‘房价’是公司需要每年掏同样的多钱来进行续费的话,那么公司也开始坐蜡了,直接降薪是不可能直接降薪的,这种打自己脸的事情企业一般是不会做的,所以只能等这些人各项指标都降下来之后想办法把人开掉。

对于这个人来说要么一步登天成为一个高管,要么被公司一脚从高薪的位置上踹下来。

对于其他行业35岁也处于一个非常尴尬的位置上,毕竟相对于年轻人而言,这些人大多拖家带口的,一但被开很难在短时间内找到一份能养家糊口的生意。

同时年龄一但到达这个坎再去找工作,甚至轮不到面试环境,绝大多数情况下在HR筛选简历的时候就被淘汰掉了。特别是一些小企业。

同样的这些35岁的中年人所剩的潜力已经不多了,比不上那些刚刚进入职场年轻人,很多时候年轻就是资本,这就出现了这么一个状况年轻人的工作说涨就涨,而一些老员工软磨硬泡也就涨了一两百。对于老板来说,年轻人只要给他们画个足够人们吃的大饼那么他们就会想那些大了鸡血的人一样玩命干。大饼是什么虚的,而很多没经历过社会毒打的年轻人还就吃这套,而那中年人就不吃这套,这就导致了,老板一画饼,年轻人满脸笑嘻嘻,中年人满脸MMP


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