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衢州人才网分享35岁以上的普通人到底是草?是宝?

来源:衢州人才网 时间:2020-07-23 作者:衢州人才网

35岁,这是绝大多数人都要经历的年纪,处在这个年纪,在现在这个时代无疑是一个比较尴尬的年纪,今天衢州人才网就来说说这个事情。

不知从何时开始,这个时代做出了改变,时代把普通人的工作年龄从50改成了35。最开始接受这个改版的是互联网企业,他们打着口号说‘不努力不是我兄弟’‘每年向社会推荐输出至少100010年以上的阿里人,参与社会建设。’‘放弃平庸员工。’‘结构性优化’‘鼓励狼性,淘汰小资。’从而将一大堆年龄接近35的普通人从公司中清理出去,还口口声声说这些人是宝贝,如果是宝贝那么谁会想着法子往外撵呢?难道不应该捧在手里当宝吗?

对于那些时代的弄潮儿来说35岁或者只是开始,而对于那些普通人来说35岁恰恰是职场生涯的一个终点。

35岁这个年龄一般来说刚好是一个人积累了足够经验,像是一团旺盛的篝火一般发光发热的开始,随着时间的流逝渐渐熄灭。的确他其实会熄灭,就如同人一样只要上了年纪,能力,精力都会开始衰退,但是这是需要时间的,同时,你并不能否认,这团篝火所散发出的光和热量。

而且到了这个年纪哪怕再怎么不会打理人际关系,他的人脉和资源也不是一个毛头小子能够比拟的,人脉和资源的价值很都时候不能年轻就能弥补的。

然后是经验,从古至今经验都是一个很重要的事情,无论各行各业都是如此,就拿一个修理工来说,你的宝马坏了你是选择让一个做事优哉游哉求稳的老手来修还是一个做事风风火火的年轻人来修?

在说大点,人总是会生病的,你去医院看医生的时候你选择让一个发须皆白的老医生给你看病?还是一个刚刚结束实习期嘴边没毛的年轻医生给你看病?

这些东西都是那些在职场里工作了10左右的员工拥有的益处,但是老板只看见了他们不在年轻,不在吃自己画的大饼。或许只有那些高管才能保证自己能不用一直在职场一直提心吊胆下去把。


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