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衢州人才网分享职场里的那些挑大梁的中年人有自己的优点

来源:衢州人才网 时间:2020-07-24 作者:衢州人才网

中年人这个词大多指向一个35岁左右的人群,这类人在很多时候并不受到大多是企业家的喜爱,但是他们中的一些人身上优点是被埋没的,今天衢州人才网就来说说这个事情。

现如今大多数中年人被抵制的主要原因也就那么几点,性价比问题,和时间、精力以及思想独立上面的问题。

中年人的性价比绝大多数时候都是在走下坡路,而年轻人则是在走上坡路。这就造成了一个人从年轻开始性价比在一种走上坡路,而到了中年之后,开始逐步走向下坡。

时间和精力上面的问题则表现在加班上,年轻人孑然一身,他们可以把绝大部分的时间和精力用来加班,而且他们年轻经得起加班带来的副作用。

而中年人就有所不同了,他们知道工作只是生活的一部分而已,自己的身体和家庭才是自己的。加班身体吃不消。

接着是思想独立,他们看的多了也看明白了,不会那么容易被老板忽悠进去了,老板画个大饼年轻人可能嗷嗷地就扑上去了,而中年人大多只是观望。

但是他们就没有优点吗?有的,他们的头脑更清晰,年轻人虽然好但是他们容易被各种各样的信息所迷惑,而且还容易拎不清楚。而中年人就不会陷入这个问题中去,他们知道遇到什么事情用什么对策。

其次中年人更加沉稳老练,遇到问题时候,年轻人表现出来的情况就是惊慌失措,而中年人则不同了,他们经历过的问题是很多年轻人所没经历过的。他们可以稳稳当当地处理这个事情。泰山崩于前而色不变,说的就是他们。

接着就是中年人跟加的稳定,他们由于自己年龄的关系,不会主动去换工作而年轻人,他们不知道自己到底适合什么方面,他们会不停的换工作来寻找真正适合自身的工作,这也就是为什么年轻人动不动就跳槽,而且越年轻跳的就越来快。年轻人更像是在摸索,而中年人已经摸索到了。

但是这样的中年人毕竟是少数,虽然公司里挑大梁的是中年人,那么问题来了公司有那么多大梁需要中年人去挑吗?


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