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衢州人才网分享企业员工35岁被裁员的最主要本质是什么?

来源:衢州人才网 时间:2020-07-28 作者:衢州人才网

35岁被裁员,这个事情并不是什么新鲜事了,特别是互联网行业,基本34就让人卷铺盖滚蛋了。那么这个问题的本质是什么呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

35岁被裁员,这个事情在其他地方还稍微好点,但是在互联网行业是非常的普遍的,我们来看啊,除开互联网行业,大多是的公司特别是一些传统制造业公司,他们对于年龄的问题还是放的比较款的,一个老师傅可以直接做到退休。在看看一些做公务员的,人家没有所谓的35岁失业,哪怕要辞职都非常的麻烦,手续一道又一道,审批一个又一个。还有一些和炒股相关的行业也很少出现35岁失业的情况。

从上面这些例子我们可以看见这些行业大多都处于一个比较成熟的产业体系,而想互联网行业,他的产业体系还停留在非常低端的水平而且还在不断的徘徊。一个产业体系低端的行业是不需要55岁熟练的经理,工程师的。这些行业找个年轻人来完全可以顶替这些有经验的人员。他们所需要的人员完全可以经过一段时间的训练就可以完全胜任老员工的工作。

这也说明了该行业所处程度幼稚,一个成熟的行业体系是可以容纳各色的人群的,他既给年富力强的有活路,也给能力差的弱的有生存空间。而现如今的绝大多数互联网公司都做不到这个程度,对于一些能力差的弱者大多都抱着一刀切的办法。

为什么这么说,大家去看看国企,或者一些垄断行业,例如天然气之类的。他们的待遇很普通,甚至管理理念也落后,甚至和所谓先进生产里完全达不上边。但是人家有本钱啊,国企由国家扶持,垄断行业,是独一份。这这些行业里的失败着该何去何从呢?直接开除?不不不,他们有去扶贫的,也有被安排成退二线的。这些平时大家都看不起的东西却是企业给予失败者的一条活路。

你是失败了,那是因为你年纪大了,你年轻人的时候也成功过,那么企业不会让你饿死。


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