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衢州人才网分享35岁限定的前世今生

来源:衢州人才网 时间:2020-07-29 作者:衢州人才网

35岁年龄现在已经是一些行业内默认的情况了,但是呢一个人要到60左右才能进入退休,中间还有那一段时间哪里去了?今天衢州人才网就来说说35岁这道坎的前世今生。

先说说前世,我们把时间线拉回到新中国成立的时候,那时候我国教育落后,人均文化水平是属于偏低的,在农村这个情况更加严重,大字不认一个的人多了去了,而那时候年轻人大多都上过一点学了,起码识字了,毕竟那时候夜校也算是一种学校了。

我们来看看,一个年轻人面对上面发下来的文件,自己磕磕碰碰起码难能看明白,你如果换成那种3040岁大字不认几个的人,那基本全靠猜了,这怎么行。那时候也不是说年纪大了不能当公务员了,起码要认识字,那时也不交公务员,无论大大小小都叫官。

后来各种法律健全了公务员法出现了,这时候,有了能力限定,这是因为3点。

1、公务员的退休社保以及一系列的待遇和普通人不同,这点从公务员对应的公务员法中就能看出来。普通人是适应于劳动法,而公务员则是公务员法。如果高龄人员进入公务员队伍,可能出现没有在公务岗位上工作一定年限,却享受较高的退休待遇,贡献与报酬不成正比,出现不公平的现象。

2、年轻人可塑性强而且容易接受新事物,早些年纪电脑算是稀罕物件,现如今公务员用电脑办公可以说是非常常见了。而且现在的政策时不时的会出现各种小改,微调。年轻人接受起来也快,而且绝大多数的公务员是需要不同部门协调,甚至是出现调岗的,你换成年轻人估计适应几个星期也就行了,而你换成中年以上的人可能需要更多时间。

3、保障公务员队伍稳定性。一个稳定的队伍由什么样的人组成,年轻人、中年人、中老年人,年轻人进来那么刚好是一个良性循环,如果中年人或者中老年人进来那么就是一个恶性循环了。中年以上人员新进公务员队伍,发现周围同级别的都是年轻人,你的同龄人大部分都是中层领导,你的上级比你还年轻。这种情况或多或少都会让人失落或者不适应,职业发展也会因此变得非常艰难,前景很不明朗,最终影响队伍的稳定性。


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