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衢州人才网分享互联网公司的35岁生态

来源:衢州人才网 时间:2020-07-30 作者:衢州人才网

在互联网公司有这么一个事情那么就是35岁左右的基本都垮不过,同时这个行业也是35岁定律最开始出现的行业。今天衢州人才网就来说说这个事情。

在如今这个社会上有这么一句话35岁以上的不要’这句话对于很多人来说都很扎心,但是也会有人说35岁以上的人大多都有点小钱了,要么自己做生意,要么升职到了管理层,所以那些岗位才会不要35岁的人。

事情真的是这样的吗?放屁。一个公司管理几个人,员工几个人?这点都不会算的吗?管理岗位比起普通岗位来说少的太多太多。三十几岁为生活奔波的人多了去了,这就是现状。

35岁定律最严重的互联网公司来说,创办一个大型的互联网公司要多少人?很多,我们就举个例子,一个老板10个领导100个员工,我们可以看见员工的数量是绝对大于领导的,管理好这些基层员工只需要有数十个领导就够了,不可能招同样的数量的领导来管理,这不现实。

公司办起来了,整个公司成长的中规中矩,10年过去了,当初的那些20多岁的年轻人已经到了30-39岁之间的尴尬年龄了,这个年龄之间的那些基层也该升职了,但是大家看上面,管理撑死10也就够了,那么省剩下的90个怎么办呢?大家都到了这个年龄,只有几个人能留下当管理的。

企业老板也是这么想的,他们留下几个人当领导,再招100个年轻人,剩下的那些35岁左右的中轻人,一个个没体力没精力的,性价比太低全部开除。

当然还有另外一种情况,公司飞速发展,就好比进入扩张期的BTA一样,原来只需要100名基层员工的公司快速地变成一个起码要1000左右才能支持的大公司,那么原来的那个心基层员工就都能留下来了。

但是,扩张是有极限的在一个已经饱和的市场,很多企业别说赚钱了,不倒闭就不错了,更别说遇到一些天灾人祸,例如现如今的疫情。

以上就是一个网络公司正常的生态环境,对于一些年轻人来说他们只是一把可割可弃的韭菜而言。


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