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衢州人才网分享领导为什么经常骂下属

来源:衢州人才网 时间:2020-09-05 作者:衢州人才网

当今社会可以说是一个文明社会了,但是很多时候,在职场里文明还是能见到一些领导对于自己的下属指责和谩骂。这是为什么呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

这个情况很常见,在很多时候,特别是新人的时候最容易受到这类对待。但是也不是新人的特例,对于很多人来说这个是职场的一种常见现象。

领导为什么骂人原因很多。

为了控制下属,这是我国一个比较常见的现象,很多时候,绝大多数普通人都存在着‘奴性’你骂几次,那么下次员工为了避免被骂而会更加的小心翼翼,并且认真努力的完成任务,并且也会让很多员工产生很多的服从感觉对于绝大多数时候,领导可以通过这个手段来更好地压榨员工。

要知道除了部分岗位之外,在职场里是有等级的等级低的服从等级高是很正常的,但是这个和绝大多数人接受到的教育是起冲突的,绝大多数人接受的教育是让人平等,但是这个东西不能在职场里实现。这个等级是客观存在的,也是你需要接受的,你不接受等级也在那里。如果你对抗这个等级,那么你就会受到敲打,因为等级比你高的人,掌握对你的“伤害”的权力,这个“伤害”的意思是:给你安排琐碎工作,让你无休止加班,不给你提拔,扣罚奖金或者工资等。

当然骂人也不是只有坏的方面,也有好的方面,当然这个好的方面很大程度上是领导已经不知道用什么话来说了。

例如,领导教你做一个事情,领导教了半天,结果做出来的东西依旧没有达到他心里的那个标准那么被骂是肯定的,因为已经教了半天了,领导的耐心消耗的差不多了再加上已经没有什么词里,那么怎么办呢?骂人,骂人简单,也不需会,很多人张口就能来。

当然还有甩锅的例如:领导:你们这些傻逼,怎么这么死板?制度是死的,人是活的,怎么就不懂得灵活变通呢?然后出现事情出现问题后又是另外一套话语,领导:你们这些傻逼,谁让你们这么干的?规章制度写得清清楚楚,谁给你们的权利这样乱干?


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