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衢州人才网分享年龄对于职场人有哪些优势和劣势

来源:衢州人才网 时间:2020-09-07 作者:衢州人才网

职场人被人看中的是什么?年轻,有能力,也就这两点,很多情况下也就只有这两点其他什么都是虚的,成年人哪来的那么多弯弯绕?今天衢州人才网就来说说这个事情。

首先是优势,职场人越年轻那么就越容易受到老板的喜爱,在老板眼里越年轻人的人那么越容易从他们身上赚到钱。是的从年轻人身上赚钱,但也不是只有老板认为自己赚了,很多青年人也赚到了足够的金钱。

其次年纪轻肯打拼肯吃苦,对于很多行业哪怕是体制内对于这些优秀的年轻人还是非常欢迎的。

而且相对于很多人来说年轻的时候学习东西也会快很多,对于新鲜的事务也容易接受的多。

再来就是劣势了,人这个东西会随着年纪的增大而逐渐失去上头的关注度,除非是某些特殊的行业,例如科学家,医生等等,这个是年纪越大越权威。

但是绝大多数人都是到了一定年纪之后,老板巴不得把他们都开除了,但是对于老板的这个想法,我国有一套还看的过去的劳动法,所以也只是想想,或者耍些小手段,至于大动作那是不敢的,毕竟老板也不傻。

在加上年纪大了前途暗淡,晋升无望很多人都不会被组织大力培养,这也造成的哪怕是在体制内一些年纪大的人也开始划水了。

总的来说在正常情况下年龄越年轻那么在职场里就越来受到老板喜爱,年龄越大那么就越容易受到老板的边缘,而能力在绝大多数情况下只是一个陪衬工具。

当然还有一种打破平衡的情况,这种情况就是后台或者可以称之为背景,简单来说只要你的后台足够硬那么年龄并不是什么问题,哪怕你才20好几那么依旧可以爬的飞快,同理40好几也可以如此,如果没有后台那么就必须按照这个游戏规则来。


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