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衢州人才网分享员工辞职是否要为公司考虑(三)

来源:衢州人才网 时间:2020-09-10 作者:衢州人才网

我们前两期说了员工离职,是否要为公司考虑,我们说了从公司态度和个人利益来分析。今天衢州人才网就来接着说说。

除了公司态度,公司的大小,行业也是一个需要考虑的东西,创业公司,本身也就大猫小猫两三只大家名义上可能是老板员工,真的办起事情来可能就和大学宿舍一样称呼混乱。在这些地方那么老板对你好,你为他考虑考虑也不会怎么样,大家也都是低头不见抬头见的主,没必要闹的那么僵。

当然,老板对你不好老是压榨你,那么有什么好说的,说难听点辞职信一交,离职程序自然就启动了,他要马上让你滚蛋也好死皮赖脸留你也好,最多30天时间一道自觉卷铺盖走人,不用管他签不签字,交上去程序自然启动,不发你应得的工资那么劳动仲裁见,小公司,一个劳动仲裁过来基本当天直接摆停。如果拖几天那么老板更加心疼。

小公司呢?也麻烦,本身就小内部结构复杂,不过这有一点好就是老板说啥一般都能决定了,不用纠结来纠结去的。但是虽然好决定但是也会遇到一些特殊情况,例如老板抠门,为什么说是抠门的,小公司,正常来说女人当男人用,男人当牲口用是很正常的,基本一个人可能会兼好几个职位。你这一走公司肯定会手忙脚乱的,所以很多时候老板可能会拖你一段时间,这个在小公司是非常正常的一个情况,当然也有的会直接放你走。

而对应的大公司,家大业大,你随便告,他公司法务不是养着吃白饭的,但是他们比较看中脸面,有的时候为了脸皮可能会做出什么让人震惊的骚操作也说不定。毕竟人为财死,鸟为食亡。

有些东西是真的干的出来的,你看看那些大公司那个身上没1020几的劳动仲裁在打官司,人家雇法务就是干这个的。

所以说公司大小也是一个需要注意的地方。


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