热线电话:0570-3863114
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 高端访谈

衢州人才网分享员工辞职是否要为公司考虑(五)

来源:衢州人才网 时间:2020-09-14 作者:衢州人才网

我们之前说了底层员工离职时要不要为公司考虑的一种种刨析,今天衢州人才网就来说说一个高级员工辞职是否要为公司考虑。

高级员工是只什么呢?小到小组长,班长,大到总经理副总裁。这些都可以被成为高级员工,当然还有一种人他是有股份的,他们的身份就成了股东,所以,这个不算在内。

这些高级员工也会出现辞职的情况,这些人辞职了那么绝大多数情况下肯定是要为公司考虑的,为什么这么说,这些能做上中层以上领导的,那么要考虑自己的在行业里的口碑,毕竟人的层次到了一定高度不可能砸自己的饭碗,你只要到了一定的高度,那么你的名誉就是一个很重要的事情,为什么这么说呢?是有原因的,晚节不保这个事情大家都听说过,一个坏人做了很多坏事最后做了好事回头了,大家争相称赞其浪子回头,但是一个大好人一生做尽好事,但是唯独最后做了件坏事那么之前做的好事就可能被人完全忽略。

所以说这类高级一个在辞职的时候还是要为自己的前途考虑,如果不为这个东西考虑那么很多时候,你的路子会越走越窄,要知道高层的圈子和底层的圈子不同,高层的圈子总共才那么点大,一点风吹草动那么就可能会传遍整个圈子。这对于自己的前路是非常不利的。

再来说说那些进不了这个小圈子的人,有些人虽然是领导但是身价不够进不了这个圈子,那么又该怎么做呢?这也分为两个情况,一种是基层领导,一种是中层领导。

基层领导这个基本和员工没多大区别,唯一要注意的一点就是要做好交接,做好交接,你进不了这个圈子那么作为小领导下家指不定要做背调,那么你有始有有终那么无疑是一个很好的加分项。

中层领导所处的位置是很尴尬的,往上挤不进那个圈子,往下也融入不了人民的汪洋大海中去。这就看情况了,如果还想在这个行业里混下去的那么老老实实做交接培养接班人,如果想换行业的,那么按流程走。


分享到:
客服服务热线
0570-3863114
9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright huizhiba.cn All Rights Reserved.版权所有:汇职人才网-衢州人才网-www.huizhiba.cn 版权所有 浙ICP备14041406号-1 浙公网安备 33080202000424号

地址:衢州市荷花西路75号 EMAIL:286105768@qq.com

用微信扫一扫