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衢州人才网分享关于回头草到底该不该吃(中)

来源:衢州人才网 时间:2020-09-17 作者:衢州人才网

我们之前说了关于回头草该不该吃理由中的一点,今天衢州人才网就接着来说说其他理由。

我们上期说了对于回头草的三种理由,第一种我们已经说过了,那么来说说第二种。第二种是主张回去的,这也是有他的理由。

首先他们有一个很不错的前置条件,他们是不可抗力因素而辞职的,而并非自主辞职的,例如搬家,实习期结束毕业,兵役等等因素,这些都是不可抗力的,但是也是有时间限制的,例如再次搬家,毕业证到手,兵役期满等等情况,这些因素是可以根据时间的流失来进行弥补的。

好的前置条件说完了,在来说说优势,对于找新的企业来说老东家对于他们而言跟加的熟悉,很多时候也容易上手,同事之间的关系也不用慢慢培养,也省去了培训的时间和精力,绝大多数时候这些人可谓是老马识途。

还有一个优势就是这类人大多和自己的直接上司关系还不错,不然的话不会回去的,要知道50%的辞职和直接领导有关。

这样一来就有了非常明显的对比,去找一家新公司那么需要培训,需要适应等等一系列的麻烦事情,而回老东家就很方便了,之前干过的,有经验,那么怕后来更新了设备也只是需要适应一下,毕竟本质的核心东西不会变太多,可以很容易的上手,而且在公司里的关系也相对和谐。

再然后这类回头草还有一个重量级的砝码,在大多是情况下都是老板或者有实权的高层领导授意人事来让你吃回头草的,这样一来待遇什么的都是可以谈的,如果对方看重你那么很可能的能平步青云,甚至一步登天也是可能的。

当然这个情况在基层是很少见的,不过在高层还是比较常见的,我们之前的几期也说过了在高层的圈子很小,有一点风声那么就会搞得众人皆知,你能够进入到这个圈子里那么说明你的能里在圈子是排的上号的,那么自然会出现这种情况。而在基层,就呵呵了。


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