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衢州人才网分享该不该跟着领导跳槽(中)

来源:衢州人才网 时间:2020-09-22 作者:衢州人才网

我们之前说了一些不怎么主要的情报,这些情报虽然那不是很重要,但是作为一个后续判断的情报还是必不可少的,那么今天衢州人才网就来说说一个比较主要的情报。

我们之前说了那么多,唯独一个东西没有说,那么就是这个领导怎么样?

这个领导的本身的情况在很大程度上能影响后续对于是否跟随领导跳槽的判断。

首先是这个领导人怎么样,这个人脾气如何,是否愿意和他人分享,我们都知道在职场里有一些领导是经常把下属拿来背锅,挡刀,做炮灰的,如果是这类领导,那么情报收集到此为止,如果你跟着去了那么很大程度上你就是那个炮灰。如果这个领导能扛责任,不抠门,那么就需要继续看看其他情报了。

其次就是这个领导的领导力如何,有没有本事,领导,领导,作为领导要么有领导力要么有本事,这两点必须要有一点,如果有领导力那么哪怕跳槽了,你依旧可以在他手底下干活,有本事,那更好,本事只要学到了,那就是自己的,到时候想去哪还不是自己说了算。

接着领导对你怎么样领导和你是怎么关系。这点很重要,如果你是领导心腹,那么很多时候,领导会考虑考虑是否要带你一起走,毕竟对于人来说念旧是一个不可避免的情绪。有的时候一个下属能用的顺手那自然会有一种带着走的想法。但是如果领导只是利用你来达成自己的目的那么也就没什么好考虑的了,当然如果领导把你当亲传弟子那又是另外一回事了。

再来就是,他是否真的愿意带你,他在教的是时候是否用心交你,是否会把一些资源对你倾斜,是否会把一些人脉介绍给你。这些如果有对的上的那么这个领导对你还是真心的。

然后就是这个领导跳槽过去的公司如何,给出的是什么价码。新公司文化如何、是否有前景等等,还要思考领导的职位是什么,是否具有话语权等等。你的领导跳槽过去越有话语权那么你跟着过去之后就会少走很多的弯路,和少很多的刁难。



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