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衢州人才网分享该不该跟着领导跳槽(下)

来源:衢州人才网 时间:2020-09-23 作者:衢州人才网

我们上期把领导的情报剖析了一遍,今天衢州人才网就来说说关于我们本身的情报。

首先是你和老板或者公司是什么关系,这个东西说白了就是职场站队的问题,你是站在那一头的?是领导那个圈子里的人,还是老板那个圈子里的人。屁股决定脑袋这是一个改变不了的事情。

其次,你在公司里的前景如何,如果升迁无望那么还是可以考虑考虑跟随领导的,毕竟你在这个公司呆下去也就那样,还不如跟着领导去拼一回呢,如果前题光明那么还是仔细考虑考虑。万一跳槽过去发现新公司的发展前景还不如老公司那就会非常尴尬了。

接着就是如果你跟你能的上司跳槽了,那么新公司能给你什么?我们出来工作是为了什么,赚钱,养家糊口,你在考虑问题的时候要记住为自己考虑考虑,人在这个社会上生存是要钱的。如果没钱那谈个锤子。

然后你要考虑你的压力,你作为领导的嫡系,那么跳槽过去很大程度上还是会在领导的手下干活,但是有这么一个问题,你是跟随领导跳槽的,你的能力领导知道,但是别人不清楚啊,新公司对你事实上并不一定认可,仅仅是出于你上司的原因邀请你入职,当然也有另外一种情况那就是,如果你上司的工作没有达到老板的期望,很可能整个部门都受到影响。同样的你也会在其中。

再来你和领导跳过去了那么很大程度是属于空降兵的行列,空降兵这个阵亡率是很高的,如果没点本事还是会翻车的,所以如果想跟着调那么要做好心里准备和抗压准备。

还有几点要注意的,当你用高出你资历的薪酬和职级入职新公司之后,上司出于政治平衡的目的,短期、甚至中期都不会考虑你的加薪和升职。

你的领导毕竟是管理层,管理层就会出现很多对他有怨言,但是直接对付领导对于上层来说也是会有所顾忌,这个时候你就会作为敲打上司的工具。

当然如果上司过来是新建的部门,那么这些问题就不存在了。


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