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衢州人才网分享作为员工该体谅老板吗?(下)

来源:衢州人才网 时间:2020-09-28 作者:衢州人才网

我们上期说了一些老板和员工双方的问题今天衢州人才网就进行说下去。

除了老板制定的各种乱糟糟的制度,客户也是一个难缠的角色,五彩斑斓的纯黑这个东西大家伙相比不陌生把,要搞可以,但是客户拿不出那么多的预算,这就是一个死循环,客户不想掏那笔昂贵的费用又想得到那样好的效果,那么结果就是,老板要求你接这个单子,或者你怼了一顿客户,让客户知道做出这么一个东西要多少的麻烦,绝大多数情况下客户会离开。

再来就是一些高级员工了,什么是高级员工,就是企业的中高层管理,但是,这里注意了啊,但是这些管理人员手里没有股份,他们和员工一样是拿工资的,这类人很大程度上是为老板的公司考虑,这里注意了,不是为老板考虑,而是为公司考虑。对于他们而言公司活下来了那么他们工资就有着落了,而老板的话,面子还是要给的。

于是呼双方的目的和矛盾就出来了,老板为了赚钱,员工也是一样,但是钱是固定的,双方都想拿的更多,但是一但有一方拿的多了,那么另一方就会产生不满。而正常情况下老板拿的远远要高于所以员工的总和。对于老板来说我开公司是要承担风险的,到时候公司黄了自己是要赔的,很多地方要花钱。而对于员工来说自己出来就是卖劳动换钱的,为什么不卖个好价钱。哪怕是高级员工也只是为了公司的存亡而努力,如果实在保不住那对他们而言也只不过换一个地方而已。除非他自己是股东。

归根结底,从宏观意义上来说员工没必要去体谅老板,自己拿钱干活,双方是一个交易关系。但是现如今的社会又是一个人情社会,所以答案又变了,老板如果对员工好,那么于情于理可以适当的体谅老板,为什么是适当?很简单,也很现实,员工要生存,一家子要吃饭,你不能为了这么点事情把员工一家子给逼死。

所以得出结论,在一定的情况下,员工可以适当的体谅体谅老板。如果没有达到这个情况员工可以不去体谅老板。


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