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看江山人才网分析人才测评对人才流动的三大影响

来源:江山人才网 时间:2016-02-18 作者:江山人才网 浏览量:

  huizhiba导读:汇职人才网专家分析在市场经济条件下,人才流动 需要利用人才测评 的信息咨询作用,因此人才测评技术的出现可以很好的帮助企业获取人才流动的信息。这表现在三方面:



  一,人才测评能对一个国家、一地区或一个产业部门的人才结构和职业分布结构进行调节,这种技术之所以在国外会受到很大的欢迎,那么一定是有它的原因,科学合理的人才测评技术,无论是对企业还是个人,都作用巨大。

  二,通过人才测评技术的应用,可以让每个人才对自己更加的了解,优点或者缺点,也可以让企业对人才更加了解,真正做到人尽其才,才尽其用。这可以很好的调节人才纵向、横向流动,促使社会人才资源合理布局。

  三,调节人才的智能结构和一定社会的人才供求标准,使配置需求与可能有机结合。文章开头已然提到,人力资源配置是企业管理中非常重要的工作,这关系到企业员工的整体工作效率。

  汇职人才网专家分析:人才测评最主要的作用还是应用在企业管理当中,尤其是人力资源管理更是重头戏,它可以为企业人事决策提供可靠、客观的依据和参考性建议,可以说是一种现代企业一种重要的管理工具。(来源:网络)


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