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没人缘没了职场缘,求职两大禁忌

来源:互联网 时间:2016-02-24 作者:汇职人才网 浏览量:
  huizhiba导读:害怕复杂人际关系,求职难被用人单位看好。人力资源顾问章锋昨日在接受记者采访时说,用人单位最不愿录用的是没有人缘的求职者。


  在日前举行的招聘会上,一位求职者前来应聘某展览公司的策划,面试时,该公司人事经理问他为何要跳槽,这位求职者不加思索地回答因为原单位的人际关系过于复杂。他的话音刚落,简历便被退了回来。这位人事经理认为,现代企业讲求团队精神,而这位求职者
  却避讳复杂的人际关系,这显然与策划者应具备的素质背道而驰。
  人力资源专家认为,你为何离开原单位这类问题常会在面试时被用人单位问到,回答这类问题也需要技巧,比如上班路途太长、随迁、搬家、结婚、生病休假等等原因都可以如实道来,不会给面试效果带来负面影响。
  样样行
  "我想应聘经理助理,经理助理不行,我应聘礼品采购,再不行我应聘营业员",记者昨日采访发现,不少求职者采取顺藤摸瓜式应聘,却招来用人单位的反感。人力资源专家提醒,求职者应事先给自己定好位,不要三心二意,否则将给用人单位留下不踏实的印象。
  记者在招聘会现场看到,一家礼品公司的礼品采购、礼品接待等6个岗位对外招聘,求职者黄某毛遂自荐担任经理助理,在回答问题"卡壳"后,黄某开始应聘礼品采购,当应聘另外三个职位再次遭拒后,他又应聘营业员的职位,这时用人单位向其婉言拒绝。
  该公司招聘负责人说,黄某的立场如此不坚定,反映出他缺乏良好的职业规划和成熟的心态。如果他起初就应聘营业员,成功率定会大大提高。记者采访发现,像这样择业三心二意的求职者不在少数,他们中大多数对自己的职业前景十分模糊。
  除此以外,也有一些求职者不够仔细,例如用人单位的招聘牌上明明写着从事什么行业,以及单位的具体地址,但一些求职者却冒然询问对方"你们是干什么的"、"公司在哪里",这很容易给用人单位留下粗心的印象。
  衢州人才网提醒求职者,看准一个职位,就大胆应聘,不要左右摇摆,给人留下定位混乱的印象。在应聘一个职位前,应先仔细阅读对方的招聘板,做到心中有数,再决定出击,这样成功率将大大提高。

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