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江山人才网想说面试的那些事情

来源:www.huizhiba.cn 时间:2016-03-01 作者:江山人才网 浏览量:

  huizhiba导读:你确实很优秀,而且我也很愿意录用你,但我还是劝你不要在我们公司工作,你选择别的公司对你的发展会更好。



  12月2日,冷先生做梦都没想到,仅因为自己的履历太过出色,竟然会再遭用人单位如此冷遇,在此之前冷先生已经六次遭冷遇了。

  冷先生说,赶了10个人才市场,本以为自己很畅销,没料到在一次次的面试过程中,竟有6个公司的人事经理在看过简历后告诉冷先生,他太过出类拔萃,公司因此不便录用。不但如此,公司反而招收各方面都不如他的应聘者。

  汇职人才网专家采访了5个中小人才公司,人事经理的说法也都颇为一致:名牌大学毕业的学生或者太顶尖的人才往往都很自负,一旦不顺心极易抱怨公司,这样他们必然会缺乏工作热情。而中等人才工作会很卖力,更有一股与顶尖人才较劲的韧性,而且成本也相对低很多。

  汇职人才网专家告诉记者,中小企业取中去尖的做法太过偏颇,用人观念还没有转变,这样会造成企业人才的不均衡,不利于企业的进一步发展。一个良好企业的人才结构应该是梯度变化的,不仅要有中等或中等偏下的人才,更应该有最优秀的人才。


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