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衢州人才网给那些职场频频跳槽的人一个理由

来源:衢州人才网 时间:2016-05-17 作者:衢州人才网
衢州人才网告诉他们跳槽的行为都过于简单,往往认为只要是有名气的大公司,薪水比过去多就是正确的跳槽行为,但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此。
统计数据显示,35.7%的受访者表示会在年初重新规划职业生涯。
范沁(化名)20出头,大学毕业3年多,跳槽不下5次。最短的一次在一家汽车专业网站只待了两个月。3年之中,他在杂志社、网站、公司、报社全干过,但到现在也没明白自己到底喜欢做什么,最适合做什么。当问到下一个工作目的地,他漫不经心地回答,现在我也不知道,边干边看,边看边跳。
如今,相隔两月未见的朋友见面也许会问: 你最近跳了吗? 这样的问答尤其在每年年初时更盛行。
跳槽多发期是跳槽黄金期吗?
每到年尾或年初总会有些公司出现大换血的情形,这段时期因此被职场人士称为跳槽的 多发期 。那么年初这个跳槽 多发期 是人们选择跳槽的黄金期吗?专家表示,招聘会大部分都在年初举行,那时因为每到年初企业都会对未来一年做出新的商业发展计划,这个时候同时也就需要及时进行一些人力的补充和更换,但这个相对集中的季节并非是跳槽的黄金周期。
真正适合跳槽的时机,是个人考虑比较全面成熟、目标非常明确的时候。一些不满足现状的人可以在适当时机选择跳槽,但不要过于频繁,比如工作3至5年换一次工作。人的一生就业时间一般30多年,因此每过5 6年差不多就是一个周期。
很多成功人士一般会在一家公司待相对较长的时间后才会跳一次,而且他们的职业经历往往是有选择性的。同时,他们选择跳槽时大多目标明确,积极主动。如中国微软前任总裁唐骏,在他个人的发展轨迹中,在跳到中国*****之前一直在微软 服役 了整整10年。
对于这一点,专家说得更为简洁明了,她表示,人们应该非常有意识地去经营自己的职业,简单地说就是要有勇有谋, 有勇 指的是该跳槽时就果断地跳,不要错过好机会: 有谋 是不该跳时不能乱跳,要不然反而会耽误个人的前途。
给频繁跳槽一个理由
面对都市年轻人频繁而且有些盲目的跳槽行为,从事人力资源工作多年的他解释:目前的就业现状是人才缺乏,因为总有空缺职位,想跳槽的人自然就会多。并且,这种环境也极容易导致人心浮躁。再者,从这一代人才开始有了选择发展和职业生涯设计的机会,在很大程度上,父辈们不可能提供现成的经验,学校也从来没有开设过相关课程,当机会摆在面前时,年轻人一时不知该如何做出选择。在国外,有些学校有专门为个人发展开设的课程,甚至还有对个人进行评估和职业生涯设计的公司。它们很早就会告诉人们要学会做职业生涯的主人。
国内的很多人在择业和跳槽时表现盲目,认为个人的发展就是在企业内部得到提升,其实他们很少仔细地分析自己是什么样的人,到底适合做什么工作,选择跳槽的公司前景会如何等等。他们跳槽的行为都过于简单,往往认为只要是有名气的大公司,薪水比过去多就是正确的跳槽行为,但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此。
他说,有些人在跳槽时,很容易急功近利地选择一些并不见得适合自己,却在短期内能给其带来经济效益的职业,从长远来看,这种选择对个人发展未必有好处。中国的劳动力市场并没有那么成熟,很多公司的经理人或者企业主管也没有能够充分利用职位空间(既全方位空间),这样也容易造成员工在工作6个月甚至更短的时间后就对工作本身和前景失去了热情和信心。
某集团的副总说,变换工作的原因各有不同,比如有的对薪水不满意、有的对领导有看法、有的和同事发生过矛盾,或者说一切都很好,但有另外的公司在向其招手等等。但他同时也表明,实际上大多数用人单位希望自己的员工能长期为自己的公司服务,他们的理念、培训以及他们的福利设计等各方面都不鼓励员工跳槽。
温馨提示:选择跳槽的公司前景会如何等等。他们跳槽的行为都过于简单,往往认为只要是有名气的大公司,薪水比过去多就是正确的跳槽行为,但实质上也许他个人真正关注的兴趣并不在此。
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