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衢州人才网提示如果让你来面试,你怎么做

来源:衢州人才网 时间:2016-05-25 作者:衢州人才网 浏览量:

  huizhiba衢州人才网导读:换个角度你是面试官你会怎么做!


  如果你的履历表寄出后,时常石沉大海;如果你去参加面谈总是带回谢谢、再联络!;如果你觉得在工作表现上总是差强人意,难以有所突破.....何妨试着把自己放在对方的位置来思考。

  有一些人向来就是沉默寡言,即使处于求职面谈的场合,依旧是问三句,回一句,糟糕的是,这样冷漠的态度彷佛在暗示着:一切不是都写在履历表了吗?何必还多此一问?遇此状况,我只想问一句:你今天来参加面试的目的是什么?或者再进一步问:你觉得对方请你来面谈的目的是什么?

  如果你是面试主管让我们试着由对方的角度来思考。如果换成你是坐在桌子对面的面试主管,你应该会希望在这几十分钟内,所有待观察、求证之事项,能由彼此一来一往的互动间获得有助于判断的答案,因此会保留80%的时间给应征者抒发见解。

  所以,如果你的回答总是精简如是的、没错、工作内容就是普通秘书所要做的事,这类无助于对方了解你、评断你是否适任的回答,就完全丧失面谈的意义。有经验的面谈者,当然也能理解应征者可能是过于紧张,或原本就不擅言词,而在问题的设计上技巧性地引导应征者能自然的顺势发挥,让应征者还有败部复活的可能;但是面谈者也可能不给应征者机会,提前结束这种浪费时间的独角戏。

  我们同样也可以用这样的观点来看履历表。为什么很多人的履历表寄出后一点回音都没有?让我们再度练习以审阅履历表的人的角度来思考。因为要看的履历表很多,所以必须于区区的数十秒内决定留或丢,此时履历表的内容及其编排呈现的方示就很重要。阅读者目光所及之处,能够方便阅读、轻易掌握到应征者特长、资格的履历表,才有争取到面谈的可能,而这正是写履历表的唯一目的。

  为何履历表石沉大海?你还可以继续将这样的思考模式运用在工作上:你总是闷不吭声的做着自己的事吗?在往既定目标努力时,你可曾停下来想过:这是否也是你的主管想要达到的结果?从自己的观点思考,充其量只能做到把事情做对;如能试着由主管的角度来思考,你会选择做对的事,并经过周密的思考来呈现良好的工作品质,无形中把自己提升到另一个层次。

  衢州汇职人才网专家分析:观念的转换,但真要知行合一,显然需要不断地自我反省与提醒。如果你的履历表寄出后,时常石沉大海;如果你去参加面谈总是带回谢谢、再联络!;试着去寻找究竟哪一个环节出了问题?在寻找的过程中,何妨试着把自己放在对方的位置来思考,这绝对有助于发掘存在已久的盲点。


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