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衢州人才网教你高工资是怎么来的

来源:衢州人才网 时间:2016-06-02 作者:衢州人才网 浏览量:
huizhiba衢州人才网导读: 其实薪水不是和劳动形成正比的,而是和劳动的不可替代性成正比! 突然看到这么一句话,觉得好有道理。


那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关:


薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)


只要你所从事的工作市场上到处是企业需要,比如目前的新能源,智能汽车,外面是大量的机会求人才,这个人才市场,已经转入到卖方市场,人才是爷,人才薪水自然水涨船高。


互联网行业人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所从事的工作,市场上看不到什么新的人才需求,哪怕你技术再牛,工作年限再长,甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。


人才需求旺盛,说明有持续的资金投入去搭建组织,资金是逐利的,资本的到来,说明你所从事的工作是高价值的。


说的远一点,当年的荷兰郁金香引发的金融危机,也是如此,并不是因为郁金香值这些钱,而是市场需求激发的,现在的石油不断贬值是这么个情况。


国内某个公司的新能源研发的6年的主管,可以跟公司15年的总监薪水平起平坐,虽然让人颇为感叹,但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。


含金量有20%的权重


含金量意味着价值,含金量的核心判断原则就是,如果公司离开你了,损失额度和风险有多大,损失额度和风险越大,含金量越高。


不可替代性有20%的权重


你是世界上独一无二的掏粪技术能手,也无法高工资。还有,大家经常能看到某些工作开挂的。


比如:数钱数的非常快,可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三,还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹,可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工资也不高。


业务能力有20%权重


就是你把本职工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具备20%的权重。


剩下5%我交给了其他因素


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