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衢州人才网专家提示你要是真怀孕也不要说。

来源:衢州人才网 时间:2016-06-02 作者:衢州人才网

  huizhiba衢州人才网导读:有没有一种状况是辞去职务报告交上去后发现怀孕了,这个时分回收恳求会如何呢?


  小陶是一家超市的打字员,因为工作和人际关系等种种原因,去年3月1日,她向单位提交了书面辞去职务恳求。3月20日,她感到身体不适,有吐逆景象,所以到医院查看,成果才知自个已怀孕。小陶随即向单位阐明状况,恳求回收自个的辞去职务恳求。但单位不同意。

  4月2日,当小陶像平常相同到单位上班时,单位行政领导向她宣布免除合同的告诉。过后,小陶又屡次向领导声明:最初在写辞去职务恳求时不知道自个已怀孕,传闻《劳作法》规则用人单位不能在孕期免除女职工的劳作合同,故坚持回收恳求。但听凭小陶怎样解说,单位还是坚持免除合同的决议。无法,小陶只好向本地劳作争议裁定委员会提出裁定恳求,请求单位吊销与其免除合同的决议。

  本地劳作争议裁定委员会受案后,构成裁定庭,并很快审理了此案。

  衢州人才网专家温馨提示:劳作者免除劳作合同,应当提早三十日以书面形式告诉用人单位。申诉人已向用人单位提出书面辞去职务恳求,待30日期满后单位与其免除劳作合同。

  咱们的做法是契合《劳作法》规则的,完全没有错。而申诉人小陶则着重《劳作法》对女职工的三期维护方针,对孕期的女职工不得免除合同。


 

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