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衢州人才网分析博士当银行柜员常出错 被扣1500元

来源:衢州人才网 时间:2016-09-27 作者:衢州人才网 浏览量:

huizhiba导读:在职场中,常有人找不准自身职业定位,不知道自己会什么?能做什么?在职业选择上绕了不少圈子。能力不足却硬着头皮直上的不少,但能力太强的也不见得能做好最基础的工作, 杀鸡用牛刀 常来比喻大材小用,但有时候,用 牛刀 还 不一定能杀得了鸡 。 博士生当柜员为什么天天被扣钱? 博士小胡属于第三类人才(熟悉产品资源),这类人应去做产品研发,而不是坐在前台。就算是金融博士,也不一定能够胜任柜员,这个银行最前线的职业看似简单,其实极为细致繁琐。有时候 杀鸡用牛刀 未必是最好的选择。 银行人力主管点评。 外资银行的职位让人羡慕 银行 挖角战 开打的消息一见报,便有多家银行联系重庆晨报记者,而一些应届毕业生和求职者也纷纷打进热线。重庆一家银行人力资源部负责人许先生来电表示,银行招人目的主要在于行内人才战略体系的建设,为未来发展打好相应的基础。他强调, 不求职者最重要的是要找准自己职业定位,知道自己会做什么,能做什么,否则就会绕不少圈子。 博士出错经常被扣钱 许先生提醒,很多自身条件很不错的年轻人一拉到业务前线就漏洞百出。金融博士小胡昨日打进电话诉苦说,他第一天上班就捅了篓子。 我是从柜员开始做起的,一上岗位就被各种繁琐的凭证弄晕了。存取款、转账、挂失、办卡和存折、打流水、开存款证明 当时就觉得天旋地转,忙活一天下来,扎帐时发现我少了200多块钱,只能自己掏钱补上 小胡笑着说。更惨是一周下来,他被扣掉了1500多块 而在两路口某银行网点的客户经理小张更冤枉。3月份,银行推出了一款 高富帅 产品,但当一位打算认购200万的vip客户前来时,银行系统却出了故障,最后居然没买到,一气之下小张被这位客户投诉了,不但绩效被扣了,而且还全行通报批评。 银行四种人才各司其职 衢州人才网:小胡和小张的遭遇有自身原因,也有银行管理缺陷。博士生不一定能干好普通岗位,而银行所需人才有很多类,在识别上和标准分类上是为复杂的,单从人才的价值出发可以从四个类型来解读。 一是管理资源的人才,一般来说这类人才就是行长和部门高管。二是拥有客户资源的人才。这类人才拥有银行所需的广泛而重要的外部关系资源,具有敏锐的市场拓展能力,银行需要通过他们获取所需的资源以获得更多的收益,这种人才群体客户经理、理财顾问居多;三是熟悉产品资源的人才。这一类人才是银行从事产品研发创新、技术支持、市场推广等工作的产品专家,研发人员、业务顾问和一些能力较强的柜员都归为这类人才;四是技术支持资源的人才。这一类包括了ATM系统、信息技术、系统维护等部门的人员。 王先生说,因此杀鸡用牛刀 不一定能杀得了鸡 。

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