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衢州人才网浅谈付出大于得到

来源:衢州人才网 时间:2017-03-03 作者:衢州人才网 浏览量:

    AB说我要离开公司,我恨这个公司。B建议到我举双手赞成你的报复。这个破公司一定要给他点颜色瞧瞧。不过你现在离开还不是最好的机。A问为什么,如果你现在走,公司的损失并不大,你应该趁着在公司的机会,拼命的为自己拉一些客户,成为公司能够独挡一面的人物。然后带着这些客户突然的离开公司。这样公司才会受到更大的损失,非常的被动。A觉得B说的有道理,于是努力工作,事如所愿半年努力工作后有了很多忠实的客户。

     再见面是BA,现在是时机啦,要跳赶快行动哦。A说老公跟我谈过我准备升我为总经理助理,我现在没有要跳槽的的打算。

一个人的工作只有付出大于回报的时候,让老板正真看到你的能力大于位置的时候才会给你更多的机会替他创造更多的机会。

说到机会说到利润,就会想到如何分配的问题,有7个人曾经住在一起,每天分一大桶粥,要命的是粥每天都是不够的,一开始他们抓阄决定谁来分粥,每天轮一个于是乎每天下来他们一个星期只有一天是饱的,就是在自己分粥的哪一天。火来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥,强权就会腐败,大家就会挖空心思的去讨好他,让团体乌烟瘴气的,然后大家开始组成三人的分粥委员会,以及四人的平率会,但他们常常互相攻击,扯皮下来粥吃到嘴里全是凉的,最后想出了一个办法,轮流分粥,分粥的人要等其他人全部挑完后,剩下的最后一碗才是自己的。

为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分的平均,就算不平也只能认了,大家快快乐乐和和气气的,这样的日子才能越过越好,同样是7个人,不同的分配制度,就会有不同的风气。

      衢州人才网觉得一个单位如果有不好的工作习气,一定是机器的问题,一定是没有完全公平公正和公开。没有严格的奖金罚篮,如何制定一个这样的机制制度,是每个领导人需要考虑的问题。

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