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领导者切忌不能喜怒无常——开化人才网

来源:开化人才网 时间:2017-04-08 作者:开化人才网 浏览量:

   领导者不能毫无理智的放纵自己的情感喜怒无常,这样下属往往会觉得无所适从,聪明的领导者应该学会不把喜怒哀乐挂在脸上,瑞希在美国西部的一家大公司做四年的人事专员,他自称适度自信、性格外向、工作顺利、婚姻幸福生活整体称的上乐观,然而他却常常陷入某名的不快当中,他承认我总觉得自己失去了什么,我在工作当中并不是很受欢迎,因为我和同事们从来没有真正的亲密感,也许是内心深处我不相信任何人,及时是和妻子在一起我大多数时候也是小心谨慎,当有人直接了当的问我自己的问题时,我经常闪烁其词,作为人事专员我需要大家的支持和信任,但我总感觉他们有点躲着我甚至是在提防我,也许他们是在汇报平日里我对他们的喜怒无常,神经质吧,很显然瑞希的这样想法没有像,恰恰是因为他不善于控制自己的情绪,喜怒哀乐毫无遮掩,别人会觉得他神经质,同事们才躲着他

   还有另外一件事情,胡倩是一个办公室的管理员,有相当丰富的经验,为其组织中相当数量的办公室成员中承担这广泛的责任,他同丈夫离婚后一直与十几岁的孩子一起生活,他觉得自己有很多的烦恼,是无法克制经常的向别人发脾气,事后常常后悔但是总是控制不了自己的恶劣情绪,我们办公室的职员流动性非常快,所以对于大多数人很难真正的去了解,而我周期性的这个或者那样的与人发生口角,我试图强硬一些也试图愉快一些,可是什么都不管用,如果粗暴强硬他们会怨恨或者予以回击,如果我态度可亲,他们又会觉得我软弱可欺,想乘机利用我。

    开化人才网觉得瑞希和胡倩显然都是成功的职业人员,他们的工作涉及领导和其他同事具有离不开他们的支持和呵护,他们要不就有不错的职位和学位,要不有长期的工作经验,可显然他们对于工作都觉的自己不能驾轻就熟,开化人才网总结他们的共同点就是不能信任同事,尊重同事无法良好的管理和控制自己的情绪,结果却伤害了自己得罪了他人。

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