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开化人才网谈领导者不应拘于管理小事

来源:开化人才网 时间:2017-05-10 作者:开化人才网 浏览量:
  开化人才网说领导是一个团队的首领,是一个组织的灵魂。他们的每一个决策都应该是关乎于团队生存和发展的大事,而不应该是拘于那些鸡毛蒜皮的小事,凡是拘于小事的领导者,一般不会有什么大作为。战国时期魏国有一位国君,每天都勤于政事,他制定了严格的法律,规定什么可以做什么不可以做,如果人们违法了,都会受到严厉的处罚,他制定的法律可谓多如牛毛,甚至连人们在大马路上走路的姿势都制定了严格的规定,攥刻法律的竹简堆满宫中,人们几乎连走路的地方都没有了。就算是这样他还是不够满意,又精心选派了一大批官吏严格规定了相关的工作制定,并且自己也每天去到处去巡查,监督各级官员履行职责的情况。官吏稍有违背之处,就大发雷霆。魏王这样认真负责的管理国家,可是效果却并不尽如人意,贪官污吏层出不穷,老百姓生活及其艰苦,盗匪跌起,社会秩序混乱不堪,魏王为此十分苦恼,又无计可施,他听说当时的思想家杨州满腹经纶,于是,就向杨州请教,杨州听魏王诉完苦闷,就和他说起如何治理国家。他说能吞下大船的鱼不应该在支流当中浮游,鸿鹄只在高天上飞,不会落在低矮的屋檐下,这是什么原因呢,因为他们志向高远。所以成大事者不拘小节,今天君王您生处高位,想成就大业,可是事无巨细,什么小事都管,做出遇阻代跑的事来,你说这样怎么能把国家治理的好呢?一番话说的魏王心服口服。
  开化人才网认为作为组织的灵魂人物,领导者应该非大事而不可为,因为领导者绝不能把自己看作是一个做具体事务的一般职员。在管理学上虽有细节决定成败的说法,但这只说明一种认真负责的工作态度,而不是叫大家都去做小事。
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