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衢州人才网分享老板为什么裁那些35岁以上的员工

来源:衢州人才网 时间:2020-07-17 作者:衢州人才网

现如今在职场年龄问题成了很多人都在注意的东西,很多时候一个人的年龄一但超过35岁那么这个人就很可能被人裁掉。今天衢州人才网就来说说这个事情。

企业是逐利的,资本也是一样,很多老板都在追求利益的最大话,这点我能理解,这个事换你来也是一样。但是这就出现一个问题,这个问题在经济形势上升时还看不出什么但是,当经济形势下滑的时候就全部体现出来了。

就那这次疫情来说事,绝大多数的企业近乎停摆,那么公司是怎么做的呢?节约成本直接裁员降薪。小公司更是关门倒闭。最后疫情被压下去,经济开始回暖,那么企业是怎么做的呢?招工,但是35以上的人基本不要,除非真的没人来了才招他们。

这就涉及到我们国内的一个年龄歧视的问题了,众所周知我国的年龄歧视是非常严重的,就好比美国的人种歧视。这个歧视的原因很大程度上可以归咎与人口太过拥挤,我国十多亿的人如果平均分布在国土上,那么这个问题带来的影响要小很多,问题就出在人口拥挤上,你打开地图看看那些整个东部的员工要大于西部的好几倍,一个小小的上海市可能就比西藏,新疆,内蒙古那些地方的人口数量还多。对于一个地方而言人口越多,那么竞争也就越激烈。那些老板都不用鼓动,那些应聘者就能自己打起来。

应聘者都能自己打起来了那么老板们也能挑挑拣拣,怎么就出现了35岁以上的人不要的情况出现来了,人到了35岁,各方的能力都不在巅峰期了虽然开始下降了,但是依旧有能力。不过对于那些看见扎堆的年轻人的老板来说,他们已经老了而且这些人的要价也高。还不如换几个年轻人来的好。那些年轻人好用而且价格便宜。

那么这些人真的就这么没用吗?并不是,对于这些35岁左右的人来说他们的人生才开始没多久,虽然他们的体力和精力不如年轻人,但是他们的经验,智慧是那些年轻人比不上的。

人口太过拥挤,人口红利太过庞大,这或者就是老板的底气吧。


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