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衢州人才网分享绝大多数职场人都是普通人(上)

来源:衢州人才网 时间:2020-08-04 作者:衢州人才网

我们国家的职场里有多少职场人,很多人不知道,其实也很好算我国14亿多一点,1835岁人口占27%也就是说3.78亿左右。这些职场人真的都能活很都很好吗?今天衢州人才网就来说说这个事情。

除去那些35岁以上的管理人士和成功人士,还有近4亿的职场人,这些人的生活其次很大程度上并不好,35岁左右被裁的比比皆是。在这种情况下人们不得不将目光放的短浅一些,拿多少钱做多少事。这是一种很现实的做法,但是很多被洗脑洗傻了的人就跳出来肆意开火了,你被淘汰是因为你的核心竞争力不够,你要发光发热让老板继续剥削你,如果你连让老板剥削的资格都没有那么肯定是你自己不行。

大家可以去那些最苦最累的一线去看看,去问问,如果有一份薪水比现在高一倍的工作,但是会更累他们会不会去,绝大多数情况下答案是肯定的,不是他们能不能坚持下去,只是因为没钱,硬撑着而已。

再来说说什么提升核心竞争力,这对于那些普通人来说有什么用处?这东西是给那些普通人中的精英准备的,普通人绝大多数时候只是一个公司里的螺丝钉,他们有在99%可替换率,替换几率低那么就两种情况要么你所处的职业很特殊,要么就证明了你不是普通人,或者是说你不是那些处在底层的普通人。

俗话说,机遇是留给有准备的人。但是这里指的这些人不包括那些处在底层的普通人,这里指的人大多是那些普通人中的精英,老板创造了一个平台是错,但是话又说回来了如果没有人去那个平台,就算那个平台强如BTA那么关门倒闭也是板上钉钉的事情。

还有人说一个人的离职成本问题的,这个离职成本只是计算在核心人员而且还是那些中小公司,他们在短时间没有人员备用的情况下的会出现这个情况。

但你放在现如今试试你前脚刚提出离职,后脚就有好几个人顶上来。几个月班一加什么事情都符合了,哪有什么2个月的新员工招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期的屁话。不信的话大家看看BTA


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