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衢州人才网分享年轻人为什么受职场欢迎

来源:衢州人才网 时间:2020-08-12 作者:衢州人才网

在职场里,老一辈的人一边骂着年轻人另一边企业又在欢迎着年轻人,那么职场为什么欢迎年轻人呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

首先便宜,为什么这么说,职场里还存在工资倒挂的情况,这又该这么解释?这很好理解,我们这里指的便宜是年轻人便宜,什么样的年轻人,应届生,他们是年轻人,至于公司倒挂的那些都是在职场里混过的老油条了,他们门清。

其次公司需要什么样的人?对薪资要求不高,但是能干活的人,应届生刚好符合这一点。绝大多数刚刚毕业找工作的人是抱着什么心态的?对待遇要求不高,工资够吃住一般问题不大,而且工作任劳任怨,还能主动承担很多杂活,这样一来可以很大程度上让部门的工作压力降低,起码能把更多的时间放在更重要的事情上去。

接着就是嫡系培养,你去培养一个刚刚从学校毕业出现来的年轻人划算,还是去培养一个在职场里混过一段时间的老油条划算?答案不言而喻。

然而应届生也分为三类。

第一类,特别厉害的,这类人是年轻人中的精英种子,在应届生里算的上是凤毛麟角的存在,招了就是赚到,而且是应届生招进来了,抄底的价格。等到他们成长起来还能给企业挑大梁。

第二类,普普通通的这类人没什么特长,扔人群里面也是翻不起浪花的那种,但是胜在便宜啊,而且还是批量招的,必要的时候画画大饼就能搞定这些人。这买卖也不会亏本。

第三类,这类人算是应届生里能力欠奉的一群人,他们大多是大学疯狂扩招而导致的受害者,他们要么有梦想没实力,要么没梦想没实力,总之招到了也就自认倒霉,亏也亏不到哪里去,不爽直接踢了就行,反正也是实习期,又不要多少成本。

对于企业来说,绝大多数情况下这么一网捞下去绝对能捞到大鱼的,空手套白狼的事情何乐而不为呢?

当然对于那些年轻人中的精英来说无论到什么公司都是能拿到高薪的,但是这样的精英太少太少,而平凡的年轻人太多太多。


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