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衢州人才网分享老板和员工的关系能缓和吗?

来源:衢州人才网 时间:2020-08-13 作者:衢州人才网

老板和员工的关系已经不是一句两句就能让双方冰释前嫌的,那么双方能不能缓和这层关系呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

关于双方的关系,这个东西有很多因素我们先抛开钱、福利这物质因素,这些因素都是非常好达到的。

首先是尊重和信任,这两点首先要其实可以分开来说,不过尊重这个东西是相互的,你给予别人尊重那么别人多多少少也会给你面子,但是信任这个事情就不一定,老板不可能随便地信任一个员工,除非这个员工是他的心腹。但是呢这个信任也是非常难以达到的。

当真的碰到一些具体事情,绝大多数老板都会做出两种选择要么不放权,要么出事了让你背锅。

其次公平,公平是相对的你不能和那些高管相比,他们要么是职场精英要么就是裙带关系,这点要和相近的人比较,是否公平。

这两条是双方通用的,接着我们从双方的角度看看对方。

先是以员工的角度来看,在员工看来老板是赚到是大钱,只拿出一点发给员工,所以老板等同于地主,员工就是打工的,老板忙是应该的,公司是老板的,没有利益谁都不愿意给老板拼命。老板都是傻X,这个事情明明可以这么做为什么不这么搞。

然后从老板的角度来看,员工是干电池,不好用了换一个就好了,两条腿的蛤蟆很难找,两条腿的员工还难找吗?也不要太聪明这么光景就可以了,聪明的有一两个心腹就够了。能干就赶紧干,不能干,赶紧滚蛋。我是老板,你是员工,你就应该听我的。

在很多情况下双方都是采取这两种思想作为主流思想的,但是也有很多的老板或者员工体验过对方的生活,他们懂得对方的难处,或者目光长远,但是双方有一个不可忽视的东西,利益,俗话说的好没有永远的朋友,也没有永远的敌人,但有永远的利益。只要利益足够忠诚是可以明码标价的。

在我国老板和员工的关系,大部分不是相互成就,大部分是单方面的剥削。一方利润增加的同时,另一方所获得的利润就得减少。双方都是为了实现利益最大化的人,所以双方的博弈关系就不得不让双方站在对立的角度上。


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