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衢州人才网分享老板和员工三层关系

来源:衢州人才网 时间:2020-08-14 作者:衢州人才网

员工和老板的关系有好几类,我们将其分为三个大层次的关系,今天衢州人才网就来说说这个事情。

第一层也是基础的一层是需求关系,员工需要赚钱,老板需要人,双方产生的需求刚好可以互补,那么这层关系就是所以关系的基础,没有这层关系那么也就没有后面的所以东西了。

第二大层次是契约关系,这也是绝大多数人所处的关系层次,双方只是单纯的依靠契约来维持这老板和员工的关系,老板给钱,员工卖时间、精力。双方安装法律规定进行着价值交换,完成各种的义务。

这层关系不是到这就结束的,还有一段延伸的关系,在契约关系往上看,这层关系又可以分为三个小层次。

第一层是我们所说的纯粹的契约关系,

第二层则是契约关系的一种升华,双方共同成就共同努力,员工主动给老板创造财富,而老板给员工权利、分红等等。

第三层是互助关系,一般到达这层关系的老板和员工多多少少都会体谅对方,双方互相扶持磕磕绊绊地让公司慢慢发展。

第三个大层次身份阶级关系,老板和员工并不是处在同一个阶级,所以很多事情都不能站在一个角度来看待,老板属于有产阶级的资本家,而绝大多数员工处于出售自身时间、精力和脑力的无产阶级。双方从阶级上来看并没有什么阶级友谊可以谈。而且很大一部分资本家把扒皮精神发挥的淋漓尽致。

这层情况也很好理解,双方所处的位置和所看见的路不同,对于绝大多数员工而言,他能看见的也就只有眼前的这条路,在远就看不见了,这不能怪他,他的身份和阶级就注定了他只能看这么远。但是在老板的位置上又有所不同,你看到的可以只是这个事情的过程甚至是结果,而老板看到的很可能是这个事情的后续影响或者说风波。

举个例子,996事件,这东西基本是把法律的脸面按在地上摩擦,小公司都在起哄,结果大公司马上就给了众多小公司一记响亮的耳光。

本来这东西就不合法的是大公司的法务钻空子搞出来的,大家一起哄这个事情就比较严重了,基本等于公然打政府的脸。打政府的脸影响大还是打那些小老板的脸影响大?我想是个人都知道改怎么选择。


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