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衢州人才网分享老板和员工处于天平的两头端

来源:衢州人才网 时间:2020-08-17 作者:衢州人才网

老板和员工一直以来就是一个不可调和的两个极端,那么到底怎么造成这个问题的呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

员工和老板双方处在天平的两端在中间的是利益,老板给出足够的利益让员工付出时间和精力来为老板创造利益。这样天平就会保持平衡,一但这个天平产生倾斜那么双方的矛盾就会激化出来。

这纯粹是双方的站位问题,俗话说的好屁股决定脑袋,老板所处的位置和员工所处的位置是两个极端。一边变高那么另一边就会降低。

但是双方的退路也不同,员工炸毛了大不了撂挑子走人,换个工作就好了,但是老板能撂挑子吗?整个公司都是他的,他敢撂挑子那么他可没有下家让他跳槽啊,老板和公司是绑在一根绳子上的蚱蜢。

双方的所需承担的风险也有所不同,举个例子就算这个公司涉及到违法行业了那么上面判刑肯定是老板判主犯,员工判从犯。话又说回来一个公司黄了去天台表演的也是老板而不是员工,员工拿了遣散费就可以滚蛋了,而老板没有遣散费可以拿,还要赔偿所需要的款项。

无论老板的好坏,他做的任何举动都会造成行业这个天平的左右摇摆。

但同时双方又是一个互相需求的东西,老板办个公司,公司需要人,如果要招人那么老板就得拿出利益。员工有时间,有精力,但是需要生存,想要在这个社会上生存需要什么?钱,那么这样一来双方的需要就能互相满足,虽然是需求互相满足,但是在利益这个东西上,双方还是有争议的,老板给的少了,员工不满足,员工要价高了老板心疼。所以就达成了这么一个双方都在天平两端的奇葩情况。

公司的钱从哪里来?员工的工资从哪里来?公司的钱和员工的工资都不是平白无故产生的。公司是为满足市场需求而生的,钱是顾客给的。是顾客养活了公司,养活员工。公司是锅,员工是碗,锅里有,碗里才有。


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