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衢州人才网分享职场救场类空降兵要注意什么

来源:衢州人才网 时间:2020-08-19 作者:衢州人才网

对于一个企业来是很多时候都会遇到一些困境,这个困境一但没渡过那么很可能会出现到推的情况,这时候招一个有经验的大佬带来带领公司渡过这个困境,那么如果你是那个被招去救场的空降兵,又该怎么做呢?今天衢州人才网就来说说这个事情。

一般对于这种救场的空降兵很少有功成名就的,大多数时候就是在完成任务之后功成身退。而这类人往往又非常受到同类型的公司青睐,有困难可能会想到他们,他们也被成为XX行业的专家人物。

首先,如果一个公司请你去救场那么很大情况下这个公司是没有解决办法,或者说自己想出来的解决办法代价太大,找你去是为了看看是否有更加便宜的方式来解决这个问题,所以你可以在他请你去的时候狮子大开口地谈酬劳,但是也要约法三章,起码要有个合约之类的。毕竟理想和现实是有很大差距的,你知道对方说的有点困难到底是什么困难?万一是硬件设施没跟上呢,这你去了也不一定搞定的, 就拿化工行业来说,仪器不行一个人的技术在高也是会有很大的误差的。

其次,你要知道你自己要做到那种程度,对方负了钱那么最起码,你是要拿出解决方案的,这个解决方案不能只有一个最好是2个以上,至于对方选择哪一个,那就不是你操心的事情了,但是你的这个解决方案要有用。

接着是人员关系问题,你是空降下去解决问题的,所以没必要和原来的那帮子人闹矛盾,真的没必要,绝大多数情况你把问题解决了,你也就可以离开很少有情况会真的留在哪里。但是也不是不理会这些原班人马的,起码要混个中等关系,以保障你在解决问题的时候他们给你的是帮助而不是捅娄子。

然后问题解决了要自觉,好处拿了不能老是赖在哪里,除非对方先耍流氓,对方按照合约付清了报酬那么要自觉按照合约履行义务,该功成身退的功成身退,你老是留在哪里总会被人针对的,如果对方挽留你,你在看着办呗,成年人只看利益。



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