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衢州人才网分享鞭打快牛的大坑

来源:衢州人才网 时间:2020-09-02 作者:衢州人才网

在职场所有人都是职场里的一个个螺丝钉,很多时候每个螺丝钉所要承受的压力都有所不同,今天衢州人才网就来说说这个事情。

鞭打快牛,这个话相比有很多人都听说过,在很多的企业或者公司里都会有这么一种鞭打快牛的情况出现,那么这个是这么发生的呢?主要在一些能力强但是资历浅或者好糊弄的情况下发生的,我们在很早之前说过关于员工的事情,那时候我们把员工分为四类牛,狗,兔,狼。而所谓快牛则是介于牛和狗之间的人群。这群人工作效率可以,而且还比较听话,很多时候是领导让他们做什么他们就做什么,而且质量也凑合,速度也可以,还不怎么会抱怨。

这就导致了这个情况的发生,我们知道一个企业每天可能会有很多的事情,这些事情很多都是今天要处理完的,还有一些则是额外或者突发的事情,那么这些工作要怎么分配呢?平均分配?不可能的,如果平均分配就会出现一个问题就是能力强的人很快就完成了做在位置上无所事事,而一些能力差的人则加班加点的还在做,这种情况是老板不愿意看到的,是的老板不愿意看到的,先不管事情做没做完,如果你是老板,那么你看见你的下属全部做在哪里玩,你心里过的去吗?于是就出现了鞭打快牛的情况出现,不是能力强吗?不是工作效率高吗?那就多做点吧。

能者多劳不好吗?好,但要看情况,如果是救急,那么可以,如果给于足够的补偿薪资也算可以,但是你这光想着给员工增加工作量而不给员工加工资这就办不成了,又想马儿跑又想马儿不吃草,办不成。

哪怕强行办成也非常容易出事。能者多劳必须多得,如果能者不能多劳多得那么和奴隶有什么区别呢?只不过是高级一点的奴隶,哦,不,现在不兴叫奴隶了,现在叫干电池。

还有一种情况那就是在公务员行列,公务员作为一个用于维持国家日常运转的部门每天的工作量是不固定的,指不定什么时候就有一大堆的事情要忙。在这个行列中鞭打快牛的情况也时常发生,毕竟是公务员,很多年纪大了的晋升无望的老前辈基本已经躺平了,政策在哪里超过一定年纪的很难有提拔。那么这就出现了这种情况,前路没有了,(年纪太大,根据规定不能提拔了。)但是这里又使唤不动。(本职工作都有完成。)这些多于的工作谁做?总要有人做的,没办法,剩下的人抗,毕竟他们还年轻有上升的机会。


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